Non. En Suisse, aucune loi n'oblige l'employeur à payer le repas de midi que le collaborateur prend sur son lieu de travail habituel. L'employeur doit en revanche rembourser les repas imposés par le travail, notamment en déplacement (art. 327a du Code des obligations), et accorder les pauses légales. Une CCT ou le contrat peut aller plus loin.
Mis à jour en octobre 2026. Textes vérifiés sur Fedlex et sur le guide de l'Administration fédérale des contributions (AFC) en vigueur à cette date. Ces informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique ni fiscal : faites valider votre situation par votre fiduciaire.
Le Code des obligations oblige l'employeur à payer le salaire convenu (art. 322 al. 1 CO), pas le repas. Le déjeuner pris au bureau, à l'atelier ou au restaurant du coin reste une dépense privée du collaborateur, au même titre que le trajet entre son domicile et son lieu de travail.
C'est aussi la lecture du Centre Patronal : les repas et le trajet domicile travail ne font pas partie des frais que l'employeur doit rembourser (pme.ch, octobre 2025).
Il existe une exception prévue par la loi : si le travailleur vit dans le ménage de l'employeur, son entretien et son logement font partie du salaire, sauf accord ou usage contraire (art. 322 al. 2 CO). Le cas concerne surtout le personnel de maison, rarement une PME de bureau.
Tout ce que l'employeur offre au delà relève donc d'une politique d'avantages, pas d'une obligation.
Dès que le travail impose un repas hors du lieu de travail, l'employeur doit le rembourser. L'art. 327a al. 1 CO vise « tous les frais imposés par l'exécution du travail » et, lorsque le travailleur est occupé en dehors de son lieu de travail, « les dépenses nécessaires pour son entretien ».
En pratique, cela couvre par exemple :
Deux précisions de l'article 327a comptent pour l'employeur :
Côté certificat de salaire, le guide de l'AFC 2026 (chiffre marginal 52) prévoit qu'un repas principal remboursé à sa valeur effective jusqu'à CHF 35, ou par un forfait jusqu'à CHF 30, n'a pas à être déclaré en montant si le collaborateur est réellement tenu de voyager : une simple croix suffit au chiffre 13.1.1.
La loi sur le travail impose du temps pour manger, pas le repas lui même. Selon l'art. 15 LTr, le travail doit être interrompu par une pause d'au moins 15 minutes au delà de 5 h 30 de travail, 30 minutes au delà de 7 heures et 1 heure au delà de 9 heures.
Deux points pratiques en découlent :
Attention au champ d'application : la LTr ne s'applique pas à toutes les situations, par exemple aux administrations publiques ou aux travailleurs exerçant une fonction dirigeante élevée (art. 2 et 3 LTr). Pour le détail des durées et des cas particuliers, voyez notre guide sur le temps de pause au travail en Suisse.
Une indemnité de repas devient obligatoire dès qu'un texte qui lie l'employeur la prévoit. Ce texte peut être une convention collective de travail (CCT), un contrat type de travail, le contrat individuel ou un règlement interne.
Avant de conclure qu'aucune indemnité n'est due, vérifiez donc :
Une distinction fiscale importante : selon le guide de l'AFC 2026 (chiffre marginal 15), les allocations pour le repas de midi versées en espèces font partie du salaire déclaré au chiffre 1 du certificat de salaire, même lorsqu'elles sont réglées par une CCT. Une indemnité repas n'est donc pas un remboursement de frais : elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt comme le salaire.
| Situation | Obligation de l'employeur | Base légale |
|---|---|---|
| Repas de midi au lieu de travail habituel | Aucune | Pas de disposition ; seul le salaire est dû (art. 322 al. 1 CO) |
| Repas lors d'un déplacement professionnel | Rembourser les dépenses nécessaires | Art. 327a al. 1 CO |
| Forfait repas prévu par écrit, CTT ou CCT | Verser le forfait, s'il couvre tous les frais | Art. 327a al. 2 CO |
| Collaborateur vivant dans le ménage de l'employeur | Entretien inclus dans le salaire, sauf accord contraire | Art. 322 al. 2 CO |
| Allocation repas promise par contrat ou CCT | Payer l'allocation, déclarée comme salaire | Contrat ou CCT ; guide AFC, chiffre marginal 15 |
| Pause et lieu pour manger | Pauses minimales ; réfectoire en cas de besoin | Art. 15 LTr ; art. 33 OLT 3 |
Offrir le repas n'est pas obligatoire, mais la forme choisie change son traitement. Le principe, selon le guide de l'AFC 2026 :
Côté collaborateur, la case G réduit sa déduction pour frais de repas. Pour l'impôt fédéral direct, la déduction passe de CHF 15 par jour (maximum CHF 3200 par an) à CHF 7.50 par jour (maximum CHF 1600 par an) lorsque l'employeur fournit des bons ou une cantine (ordonnance du DFF, RS 642.118.1, art. 6 et appendice). Les barèmes cantonaux peuvent différer.
Pour le détail, voyez notre guide de la fiscalité des repas de midi en entreprise, notre fiche sur la case G du certificat de salaire et notre guide employeur du Lunch Check.
Puisque la loi ne l'impose pas, l'avantage repas est un choix de marque employeur. Trois formules existent : les chèques repas, à dépenser chez des restaurants partenaires ; une participation au prix d'un repas sur site ; un frigo connecté, qui apporte un repas frais sans cuisine ni personnel.
Nous comparons ces options, leur coût et leur mise en place dans notre guide pour subventionner les repas de ses employés en Suisse.
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Non pour le repas de midi pris sur le lieu de travail habituel : aucune loi ne l'impose, seul le salaire est dû (art. 322 CO). Oui pour les repas imposés par le travail, par exemple en déplacement : l'art. 327a CO oblige l'employeur à rembourser les dépenses nécessaires.
Rembourser les repas imposés par le travail hors du lieu de travail (art. 327a CO), accorder les pauses minimales de l'art. 15 LTr, et mettre à disposition en cas de besoin un réfectoire ou un local de séjour adéquat (art. 33 OLT 3), notamment pour le travail de nuit ou par équipes.
Selon l'art. 15 LTr, la pause minimale est de 15 minutes au delà de 5 h 30 de travail, de 30 minutes au delà de 7 heures et d'une heure au delà de 9 heures. La pause compte comme travail si le collaborateur n'est pas autorisé à quitter sa place de travail.
Un remboursement de frais effectifs n'est pas un salaire. Selon le guide de l'AFC 2026, un repas principal remboursé jusqu'à CHF 35 sur justificatif, ou par un forfait jusqu'à CHF 30, lors d'un vrai déplacement, se signale par une simple croix au chiffre 13.1.1. Une indemnité de midi versée en espèces est en revanche du salaire.
Pour l'impôt fédéral direct, le collaborateur qui ne peut pas rentrer manger chez lui, ou qui travaille par équipes ou de nuit, déduit un forfait de CHF 15 par jour, au maximum CHF 3200 par an. La déduction est réduite de moitié si l'employeur fournit des bons repas ou une cantine (ordonnance du DFF, RS 642.118.1). Les règles cantonales peuvent différer.
Pour l'impôt fédéral direct, l'appendice de l'ordonnance du DFF mis à jour au 1er janvier 2026 fixe CHF 15 par jour et CHF 3200 par an pour la déduction totale, et CHF 7.50 par jour et CHF 1600 par an pour la déduction réduite. Votre canton publie ses propres barèmes : vérifiez les avec votre fiduciaire.
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Avertissement : informations générales sur le droit suisse, qui ne constituent pas un conseil juridique ni fiscal. Montants et pratiques varient selon les cantons et les CCT : faites valider votre situation par votre fiduciaire ou votre caisse de compensation AVS.
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